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Zeit und Können im Blick

mit der Plattform für People Management von Can Do

People Management, Skills, Kapazitäten

Mitarbeiterplanung im 360° Modus

Mitarbeiter verfügen über unterschiedliche Fähigkeiten (Skills) und bringen diese zeitlich in diversen Vorhaben im Unternehmen ein. Oft sind sie gleichzeitig in verschiedene Projekte eingebunden, besuchen Fortbildungen, haben Urlaub oder sind auch mal krank. Sämtliche Facetten haben einen Einfluss auf die Planung aktueller und zukünftiger Vorhaben und sollten daher von vornherein berücksichtigt werden. So können Unternehmen sicherstellen, dass zu jedem Zeitpunkt genügend Mitarbeiter mit den richtigen Skills im Einsatz sind.

Can Do ermöglicht mit der Plattform für People Management die Mitarbeiterplanung im 360° Modus. Bei dieser Planung werden die Verfügbarkeiten und Fähigkeiten von Einzelpersonen, Teams und Abteilungen verknüpft. Gleichzeitig fließen alle zeitlichen Begrenzungen der Mitarbeiter (s.o.) in die Auswahl ein und ermöglichen erstmalig die ganzheitliche Planung der Beteiligten.

Urlaub, Fortbildung

Planung "all inclusive"

Can Do Software wird in der Urlaubsplanung, der Mitarbeitereinsatzplanung und Grundlastplanung bis zur Ressourcenplanung im Multiprojektmanagement eingesetzt. Darüber hinaus liefert Can Do Informationen und Analysen für die strategische Personalplanung. Diese verzahnt die Unternehmensstrategie und das Personalmanagement mit besonderem Augenmerk auf Personalentwicklung.

Skillmanagement, Ressourcenmanagement

Planungssicherheit mit der Plattform für People Management

Can Do Software ist in der Lage, eine Kapazitätsplanung auf Basis der Fähigkeiten der Mitarbeiter durchzuführen. Dies steigert die Effizienz der Mitarbeitereinsätze und liefert einen Beitrag zur Analyse des Skill-Bestands eines Unternehmens auch im Hinblick auf zukünftige Anforderungen. Ebenfalls deckt das Skill-Management von Can Do auch große Bereiche des klassischen Kompetenzmanagements ab wie beispielsweise die Pflege der Skill-Bibliothek, die Karriereplanung, Skill-Scoring und die Verknüpfung von Skills mit Skill-Profilen für Stellenanzeigen.

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